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在过去的几年间小倩传奇手游版，互联网大厂的“996”“大小周”让一部门人苦不胜言小倩传奇手游版，但不是所有人都想朝九晚五，正如一些评论所说，“你赚够小倩传奇手游版了想打消996，没想到刚上车的人恨不得007”“大小周好歹有加班费，打消了大小周但工做量不削减，那才是白干”“他人加班你不加，升职加薪你靠边”……总有一个理由能让人主动加班，却很少有本身选择的余地。

文 | 邬宇琛

编纂 | 赵磊

运营 | 小小

“在字节跳动，有三分之一的人不撑持打消大小周，三分之一的人撑持。”

那个颇有些出人意表的调研成果，由字节跳动新任CEO梁汝波在比来的公司全员会上公布出来，“能否打消大小周”那项堪称字节跳发动工最关心的工作，也仍然没有最末定论。

6月更早些，腾讯光子工做室群“试点强迫下班”：周三18点必需下班，其余工做日加班不得超越21点，周末双休。那条动静很快登上热搜第一，还被部门人视为大厂“反内卷第一枪”，但严酷意义上，看似解放员工的新规仍有冒犯劳动法之嫌，并且在施行中很可能“变味”。

在加班问题上，小我与集体、员工与公司、公司与行业，仍然存在着“缄默、争取、博弈、妥协”，不成能完全息争。离我们能自在选择加班或者不加班的那一天，到底还有多远呢？

▲关于大小周的讨论。图 / 脉脉

“提早走，过意不去”

“能承受大小周吗？”

入职前，王素专门询问面试官工做时间，面试官没有给出谜底，反而那么问她。王素容许了。她早有“进大厂就要996”的心理筹办，虽然她从未尝过加班的滋味。

那是她第一次进入互联网公司。本年5月，王素入职快手成为练习生，不到一周，她已经学着适应互联网大厂的工做时间和节拍。此前她在华东某城市的金融行业练习，早上9:30打卡，晚上5:30就下班，工做和歇息的时间被两个详细的数字朋分开。

在互联网大厂，工做和歇息的边界是模糊的。“没有详细的上下班时间，工做做完就能走”，面试官对王素那么说。可是几点工做才气完成呢？

入职第一天，王素早上9:30抵达办公室，和大部门新人一样，她起头进修若何上手工做。下战书4点，公司送来了下战书茶。填饱肚子或是耽误工做时间的战略之一，比及6点——那个曾经的下班时间，她也不觉得饿，不断到晚上8点才去吃晚饭。

王素待到了深夜10点才分开。虽然加班到那么晚，但她并没有什么感触感染，只是隐约觉得，提早下班那件事，在大厂似乎有点“过意不去”，尤其是她如许一个新人。“第一天其实我的工做其实不多，但是我没有走，因为觉得到各人都没筹算走。”她不自觉地被那种加班气氛传染了。

入职后不久，王素被其他两个练习生拉进了一个“摸鱼群”，临近晚上10点，各人会先在群里互相试探能否有下班的意思，此中一小我会站起来不雅望四方，等确认办公区只剩下两到三成人时，其他两小我才敢同时站起，一路分开办公室。

“过意不去”或许也与上司有关。在王素眼里，曲属上司是团队加班的标尺。她的上司曾经暗示，若是有无法处理的问题马上打德律风，就算是睡觉他也会爬起来接。入职以来，王素还没和上司一路吃过饭，因为工做时间更长，上司的饭点和其别人都错开了。大大都时候，那位工做狂上司连晚饭也不吃，因为“会浪费时间”。

“我很能体味到leader（上司）对那份工做的热爱，并且他看待我们的立场也十分友好，我不觉得他在压榨我，而是觉得跟他一路工做可能实能学到工具。”王素说。

一个事实是，不管个别能否在加班中找到了价值，在大公司，下班逐步酿成了一件扭捏的工作。

陈泽已经分开了网易，但她至今仍会想起那种定时下班后愧疚的觉得。一个工做日，她和男伴侣约好了下班之后去吃喜好的东北菜，规定下班时间是6点，她看准了时间，一到点就分开办公室。但下班后不久，主管通过企业内部的沟通软件POPO找到陈泽，“帮我送一份文件。”陈泽怔住了，她突然不晓得怎么和主管表达本身已经下班，但聊天页面的“已读”，让她躲都躲不外去。

“按理来说，下班本就是天经地义的，但是指导会默认你在办公室。沟通软件也很鸡贼，我回想起来觉得‘已读’就是要从系统上push你。”陈泽说。

轨制上现实可行的工具，在职场上也会变得难以启齿。在网易，员工加班的时间能够转换成调休，好比加班了2个小时，能够在需要的时候申请请2小时假。但陈泽透露，那项“福利”很少有人触碰过，一方面是层层的上级审批让员工对调休有压力，另一方面则是惧怕本身的工做转移到其别人身上。

王素也起头确信本身的工做永久无法告一段落。“我们那是个新的项目组，很急。”她认为目前加班到10点的现状次要仍是手头工做量大所招致的。

“急事”源源不竭，应急的办法唯有加班。在职期间，陈泽旁边的同事为了连结工做持续性，需要鄙人班时把电脑的密码写在便当贴上，并贴在办公桌，以防有人没法子及时获取她电脑上的文件。

“每天跟你说‘下个月有几人入职，因为那个（项目）要上线了我人手不敷’之类的，为了适应他们（研发部分）的节拍，我们的节拍也很快，久而久之就构成一种思维：做得快就是有才能。那也成为了价值不雅之一。”陈泽说。

▲北京西北旺后场村，夜晚下的互联网公司。图 / cfp

“甘愿告退，也不加班”

一天，王素加班到10点，北京的天空突然下起雨来，她没有带伞。在后厂村，深夜打车要列队一个小时，因而，分开办公室之后，她选择淋了20分钟的雨走路回家。“我告诉本身，下次带伞就好了，不会像今天那么狼狈。各人都是如许。”

现实上，也有人躲过了那场雨。办公室里有一个在字节跳动待过的练习生，每天8点钟准时下班，是办公室里少数不肯意加班的人。而王素也发现，那名练习生提早下班对他的工做并没有产生太大影响。那名练习生告诉王素，他不在乎上司对他的评价，无法承受996的他，筹算过几天就走。他上一份字节的工做，也只做了一个月。

统一个办公室，在加班上选择差别的人不知不觉中产生了不同。各人一路吃饭的时候，八点下班的练习生讨论起比来的新闻，王素才发现本身已经很久没看热搜了，她反响过来，仿佛和社会脱节了。

若根据八小时工做造来考量，八点分开也并不是定时下班，但总算是一种缓和的博弈。在互联网大厂，在加班那件事上掌握小我选择权，某种意义上已是争取到了自在。

两年前，肖晓天进入百度负责告白优化的相关工做。入职初期有一个长达两个月的培训。在培训时，上司告诉肖晓天，下班时间是下战书六点半。第一天培训完毕，已经到了规定下班时间，上司对各人说：“各人各自摆设吧。”但在肖晓天看来，那句话本应该是“各人能够下班了”。

工做一段时间后，肖晓天发现了“996”的不成靠。他从早上起头工做，下战书三四点就能把手头的事做完。虽然每天的工做量纷歧，忙的时候他也会主动加班，但他发现，许多同事都是在“摸鱼”后才渐渐吞吞起头工做。同时，他也觉得工做永无上限，今天做完了明天仍是要做，100分的工做量，主管永久希望你做到100分以上。“我们做的是告白优化，那个是不断的，客户有告白投放就要帮他维护运营。”

那期间，一种莫名的自觉也在肖晓天的办公室扩散。“仿佛各人都觉得必然要到晚上9点下班才是互联网人。”他说。

肖晓天决定遵从本身的设法，工做完了就下班。在肖晓天的部分，每天晚上6点摆布会开一次会。一次晚会完毕后，上司刚说完“各自摆设吧”，肖晓天就当着上司的面，站起来问隔邻的同事能否一路下班。

“不了吧”，同事摆摆手。上司看着肖晓天笑了笑，没再说什么。

那件工作没有后续，上司和部属关系照旧，固然主管有意无领悟盯紧肖晓天的业绩，但肖晓天成为了办公区少少数敢往来来往自在的人。那段日子里，他下了班还有空去吃宵夜、喝酒。9个月后，他因为不喜好互联网的加班气氛去职创业。

虽然大大都人没法像肖晓天一样，但在高压的互联网大厂，一种颇有匹敌意味的话语系统正在渗入并扩散，与之相婚配的，是形形色色的“摸鱼”和“反内卷”。

在腾讯上班的熊婷可以清晰感触感染到那种气氛，和同事聊天时，“本钱家”那一词汇被运用得越来越多。“经常聊着聊着就说到互联网大厂的‘996’，说现状很难改动，什么‘本钱家压榨我们的血和泪’，他们会上升到那个维度去讲。”

一位同事在各人完毕一天工做起头写日报时提醒各人“不要那么卷”，原因是她碰到过另一位同事周报写了500字，比他人多了5-10倍。

那种情感也逐步向下蔓延。一家体量不大的互联网公司员工告诉每日人物，本身会在上班的时候专门抽暇去喝咖啡消磨时间：就坐在店里，把咖啡饮尽后再分开。

“抽剥一下本钱家。”他那么描述本身。

就连王素和摸鱼群也起头悄悄动作，虽然她仍是会经常忘记带伞，但如今，她们有了更远大的目的：争取九点下班。

▲图 / 豆瓣

加班是一定的

互联网员工与不合理工时的撕扯是从什么时候起头的？

2010年，多家网站曝出《华为匹敌<劳动法>的<斗争者申请协议>》，指出华为要求部门员工“自愿”放弃带薪年假，非指令性加班费和陪产假等，成为斗争者，然后期的分红、配股城市倾向于斗争者。彼时《瞭望东方周刊》在报导中写到：“受访的华为员工对此只能暗示无声匹敌。”

此事六年后，“996工做造”从58同城传出，员工们的工做长达72个小时，58同城随后回应称为“常规性发动”。2019岁首年月，名为“996.ICU”的项目在收集上传播开，各个公司的法式员们在一份名单上揭露接纳996工做造的大公司，对不合理的加班轨制第一次有了“有声匹敌”。

大如阿里，小若有赞，都曾因996引来非议，因过度加班而身心俱疲的员工厌恶“不付出超越他人的勤奋和时间，怎么能实现你想要的胜利”的“福报论”，更会在公司强迫实行996时用脚投票，但从行业来看，加班的风气愈加浓重，加班轨制也屡见不鲜，先后有字节跳动、快手实行“大小周”，惹人效仿。

然而加班实的只是公司片面对员工的抽剥吗？

就在一周前，字节跳动的新任CEO梁汝波与字节跳动的11万员工召开了一次“all hands”（全员会），并公开了一份调研数据，在员工们关心的“能否打消大小周”问题上，此前字节在部门部分开展了一次普调，成果显示有1/3的员工撑持打消，而有1/3的员工选择连结现状。在脉脉上，有字节员工暗示“只要减轻工做量，打消大小周才有意义”“有钱赚就不累”。

一名入职3年的字节员工向每日人物暗示，“打消大小周”在字节跳动被讨论了3年，曲到如今还没有让员工满意的成果。“觉得近段时间的all hands更多呈现一些‘字节梦’的说辞，而不那么关心员工工做生活的细节了，与两三年前比拟少了些。”她说。

更早前的一周，腾讯做为头部大厂，站出来试点“强迫下班”，带来了一些新的起色。

按照腾讯光子工做室群的通知，此项轨制将从6月14日起头实行，周三上班时间为9:30-18:00，而周三以外的工做日，不得晚于21:00下班，而且周末双休。值得留意的是，施行细则还提到，违规的团队在工做日加班，次周的五个工做日都要求18:00下班。若在歇息日加班人数超越10%，将来四周都不得在歇息日加班。

腾讯员工小桃透露，周三不加班日在腾讯内部挺多工做室都早已施行，但因为腾讯本就没有激进的加班文化，那件工作在腾讯其他部分也并未引起大的波涛。

“同事之间会私底下打趣说要去光子，但其实（强迫下班）底子就不是什么大事。因为工做量跟着项目走，不忙的话准点下班丝毫没有问题，忙起来的话也不是说规定了不加班就实的不加班。”小桃说。

据光子工做室员工方小倩为每日人物供给的信息，在新规发布前，她就经常在光子内部听到关于“游戏研发工业化和高效开发”的讨论，在比来几年年会上，光子的高管也公开暗示不希望员工加班如斯辛苦。

“之前内部讨论过晚上6点下班，不外得9点上班以及打消午休，那个计划没有得到撑持。”她说。

现在，方小倩的的项目组已经起头实行新规，PM（项目主管）和组长会在晚上九点进办公室清场，施行情况不错，工做和不工做的人加起来也不到一成。

不外新规效果能不克不及得到保障仍是未知数。在腾讯“不加班日”过往的理论中，轨制破产并不是不存在。

微博上，有自称“鹅厂”员工描述了那个过程：起初，有巡查组的人到点了就来巡场，赶人下班。后来，在周三那一要求18:00下班的日子，不竭有指导反应告急需求，需要申请加班，巡视组因而增加了报备机造。再后来，指导们索性把全组人的名单都报备上去，末于有人不再来巡查，定时下班的愿景最末幻灭。一位已经去职的知恋人士向每日人物暗示“如今在职的同事比力有发言权，只能说那位博主的‘揣度’也比力契合现实。”

“互联网原来就是一个很急的处所，出格是游戏行业。统一个类型的游戏，先发行的就占了先机，晚一步可能就会因而完全缄默。”陈泽说。她还告诉每日人物，做游戏的突发情况良多，出了bug，或者筹谋遭到玩家攻讦都是属于告急事务，不按时发作，加班就是应对战略之一。“不加班不是不成行，但在游戏行业，那么做可能就会被边沿化。”她对光子试点强迫下班的前景其实不抱期望。

王素同样对此暗示思疑，她认为若是工做量没有下调，关于员工来说是更大的承担。但听到那个动静时，她仍是当机立断地感慨了一声：“羡慕！”

永久做不完的工做，和一部门“将内卷停止到底”的加班撑持者，胁迫了大大都通俗员工，让加班成为一种一定，不想加班的人，除了偷偷摸鱼和主动分开之外，没有更多的选择。

▲图 / 豆瓣

不加班的可能性

和“996”“大小周”一样，“强迫下班”也是成立在贸易利益之上。

“腾讯的起点，起首最明显的就是公关吧，游戏行业那两年的合作已经到了军备竞赛的形态，传统买量、换皮类型固然还有量能够吃，但是愈发羡慕当今通过一两个爆款兴起的厂商。”资深游戏行业从业者托莫对每日人物阐发道。

通俗来说，传统买量游戏即靠购置流量的体例停止推广，在网页弹窗告白里“砍一刀999”的传奇类游戏是买量游戏的典型。换皮游戏则是统一个游戏通过换个“马甲”包拆酿成另一款游戏，核心弄法和数值稳定，只改剧情、原画和建模。

托莫认为，当下流戏厂商分化愈发严峻，“无法做出爆款”的买量类和换皮类游戏团队正在被裁减，而想做收工业化程度高、创意好、弄法新的游戏，需要招揽大量人才，不加班恰是良多创意人才垂青的点。

“统一福利程度下，多益收集给我100元工资，心动收集给我70元，心动不加班，那我甘愿去心动；字节给我100元，腾讯给我80元，那我必然也去腾讯。”托莫举了个例子。

在托莫口中，心动收集和腾讯一样是更值得选择的公司。心动收集算是一个契合“定时下班”或“不倡导加班”的互联网公司样本。

2020年4月，做为心动收集CEO的黄一孟在致股东信中暗示“心动关心的只要公司的持久价值，而非短期股价”。在媒体采访中，黄一孟也屡次提及，本身其实不喜好996，因为不会为创做带来更多价值。

开创人的意志间接影响了公司轨制。心动收集的小卡去年入职，他告诉每日人物，在心动，上下班不打卡，规定工做时间是10:00到6:30。别的，公司还有无限假期，即打消年假，按照身体和工做情况本身摆设假期，想请几天就请几天。在小卡的印象里，老板黄一孟的那句“不是买各人坐在工位上八小时的时间，而是买各人的创意产出”始末让他印象深入。“不加班就是老板鼎力推行的。”他说。

心动并非完全没有加班，但加班的顶峰一般发作在项目最初冲刺的阶段，小卡认为那是“根据项目来定工时尺度”的一部门。宽松的工时规定和公司气氛让自愿加班经常在心动发作。

去年入职心动的米玛在上一个公司加班记录为23个小时，在拼多多女孩“润肺”加班至深夜猝身后，米玛意识到“年轻也是会猝死的”——因为“润肺”和她统一年生。

试用期的时候，米玛还不确定心动能否实的不加班。那时候她在赶一个“急项目”，指导奉求米玛周末加一天班，米玛告诉他“我们那个组前期加班对项目进度没有帮忙”，指导容许了，从此以后，米玛所在的组没有再加过班。那让米玛彻底放下心来。

不加班的工做是什么样子？

当然也会摸鱼。米玛没有灵感的时候会进来溜弯，公司对面就是喜茶，米玛说她喝了奶茶会表情变好，觉得工做又能够停止下去。大部门时候，米玛下了班仍是会在公司待着，用公司的电脑画漫画，是本身的原创，她告诉每日人物，良多同事也会和她一样，在公司做本身的工作，好比组队打游戏。

“黄一孟的办理理念趋近于Netflix（网飞），认为宽松、自在、鼓舞内部交换的情况可以刺激旗下工做室新品类游戏的产出。当然那种理念能否渗入还欠好说，心动的测验考试最少向业内传递了一些信息：你不断在加班做着反复的工具？不如来心动尝尝。”托莫如斯评价。

不外还没有证据表白，心动和腾讯光子工做室的“新理念”正在扩散。虽然“996.ICU”项目成立已经有2年，比来一次996公司名单更新发作在2019年6月，但那两年，名单之外有更多公司参加到加班的行列。

在入职快手一周后，王素也认识到那份工做可能仅限于练习期那三个月。她告诉每日人物本身心目中的下班时间是晚上7点，“中等收入，中等工做强度”。陈泽也早已分开网易，当她约以前的同事一路吃饭时，仍是会听到同事们在企业沟通软件上收到指导动静后的埋怨。

做为能够定时下班的一批人，米玛觉得将下班的选择权交由本身，效果会好得多。“最少你不会觉得本身下班就走有什么错。”6月18日此日，她不想再画画，便先去了公司健身房健身，一个小时之后，她和组里的伴侣一路到外面聚餐，一边吃饭一边聊各类游戏和动漫番剧。“很高兴！”米玛兴奋地回忆。

比起强迫996或强迫下班，实正让人高兴的，其实是自在选择加班或下班的权力。

▲图 / 豆瓣

（文中受访者均为化名）

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